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¿Cuánto te cuesta hoy no poder probar que cumples?

Cuatro datos de tu planta y verás, en pesos, tu exposición real: lo que pagas al IMSS por riesgos de trabajo, lo que vale un punto de prima, el rango de multa que marca la ley y las horas que se van armando carpetas.

Tus números

Pesos por trabajador, al mes.
En por ciento. El mínimo legal es 0.50 y el máximo 15.
Actualízalo cada febrero.
Por ejemplo, operadores sin constancia vigente.
Nómina base anual
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Trabajadores por salario mensual por doce meses.
Cuota anual de riesgos de trabajo
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Lo que ya pagas al IMSS con tu prima actual.
Valor de un punto de prima
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La prima no puede subir ni bajar más de un punto porcentual por año. Esto es lo que está en juego cada febrero.
Rango de multa por incumplimiento
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De 50 a 5,000 veces la UMA por trabajador en falta, según el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.
Horas al año armando evidencia
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Tiempo del responsable que no se dedica a prevenir.
Costo anual de ese tiempo
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El único ahorro que se puede prometer sin condiciones.
Exposición anual identificada
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Lo que este cálculo no dice

  1. Ningún sistema baja por sí solo la prima de riesgo. La prima baja cuando hay menos accidentes, no cuando hay más papeles. Lo que la documentación sí hace es sostener la clasificación correcta de cada caso y respaldar una solicitud de reducción.
  2. El rango de multa es el que marca la ley, no una predicción de lo que va a pasar. Sirve para dimensionar, no para asustar.
  3. El único ahorro directo y verificable desde el primer mes es el de las horas administrativas. Todo lo demás es exposición evitada, que es distinto.
  4. La cifra de exposición suma conceptos que no ocurren todos el mismo año. Es una medida de riesgo, no una factura.

¿Y ahora qué hago con este número?

Si la cifra te pareció alta, el paso siguiente es una llamada corta para revisar tu caso y ver qué te faltaría frente a una inspección. Sin compromiso y a distancia: no hace falta que nadie entre a tu planta, y la información que se comparte la decides tú.

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En qué se basa

Prima de riesgo: artículos 72 a 76 de la Ley del Seguro Social. Se determina cada febrero con la siniestralidad del año anterior y aplica de marzo a febrero. Mínimo 0.50 por ciento, máximo 15 por ciento, con movimiento de hasta un punto porcentual por año.

Multas: artículo 994 fracción V de la Ley Federal del Trabajo, de 50 a 5,000 veces la UMA, aplicables por trabajador afectado.

Evidencia exigible en inspección: bitácoras de revisión, programa de mantenimiento con evidencia de ejecución, constancias DC-3, análisis de riesgos por puesto y listas de verificación. La NOM-006-STPS-2023 sustituyó a la versión de 2014 en septiembre de 2024.